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2019-07-10  威尼斯人时时彩手机app

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前段时间,她们公司来了小朋友,活泼开朗,闺蜜很喜欢,就每天带着她东奔西跑。

起初,这个小姑娘做项目都没什么头绪,只是听同事们头脑风暴,偶尔还跟不上思路,觉得很受挫,于是下班拼命学习。

跟了一段时间,突然觉得自己开窍了,有了一些还不错的想法。

于是,每次周会上,老板只要一说:“大家还有什么意见吗?随便提。

她就开始滔滔不绝地例数公司的不足,比如HR招的人不行,财务审批速度太慢,人员配备和工作方式,说了不少意见,听起来都颇有道理。

还有一次更绝,出策划案,眼看着老板就要拍板,习惯性地征求意见,所有人都长舒一口气,觉得过关了,姑娘一张口:“我觉得这几个地方换一换会更好”

说完她自己爽了,甚至体会到了桑德伯格所说的女性要坐第一排,向前一步,大胆表态。

不过结果很让人失望。

建议没被采纳,反而老板对她意见很大,前段时间趁着减员增效直接开除了。

姑娘一直不服,“明明是老板让提意见。我说了,他还不乐意。”

这样的人,职场有不少,听老板说话,却从来不考虑时间地点,更不体谅老板的心态。

眼看着要完工,你马后炮,跟他说应该可以更好。

你提了一堆意见,没有解决方案,徒增他的烦恼。

这也是今天第一条老板不能说的秘密:

老板让你有意见尽管提,并不代表他什么都爱听。

类似的场景还有很多。

老板骂你

可能是因为爱你

最后一点,想说说老板们的“表里不一”

有时候看他们火冒三丈的样子,真的很难联想到这也是对我们的一种认可。

都说现在的年轻人不是怕吃苦,而是怕老板对他们不好而备受委屈。

见过一些刚出校园的职场小白,被老板说几句,能“自闭”一周。

打碎玻璃心需要一个过程,马未都常说一句话,“一个人的成熟是开始懂得承受委屈。

老板冲员工发火的事每天都在上演。在这个过程中员工所体验到的多半是挫败与自我怀疑,或者丧失自信。

甚至我也看过一些帖子,专门请教别人,“被老板训斥,心态该如何调整。

其实很简单,只要你能认识到,老板还有心情和时间训斥你,证明你还有存在的价值,而且他认定你能做得更好。

因为情绪的尽头并不是发泄不满,而是“算了”

这也是在自己当了老板之后体悟很深的一点。

当人真正开始管理一家公司的时候,会突然发觉,每天最不够用就是时间。

与其跟一个看不到希望的人纠缠,真不如花时间去面试点新人。

所以,老板骂你,说明他还爱你

在中国人的社交法则里,很讲究看破不说破,所以做人做事都得有点悟性。

在实操中,不妨先学会把老板的情绪与他所表达的观点分开,牢记你们的共同目标是把事情做好。

职场晋升,讲究的是眼观六路,耳听八方,要经常提醒自己,多理解一句话背后的深意,多分析表象下的本质到底是什么。

这样,不仅自己的心态会变好,也会更懂别人。

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