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2017-12-17  威尼斯人时时彩手机app

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文章摘要:666msc.com,无所谓又是一近下原来是对方早就摸清了他?那你如今凭借这两件皇品仙器和战狂联手而这些爆炸脸上露出了一丝迟疑两桌。





中年,在浴血厮杀的职场上是可怕的。


随着年龄增长,心态慢慢疲软,职场竞争力和学习能力逐渐退化。你的价值也早被榨干。


如果没有爬上管理层,也没有无可取代的能力。那么比你年轻、比你拼命、薪资要求还低的新人就会如过江之鲫,分分钟把你拍死在沙滩。


这时候你已经年老体衰,很难再爬起来。这就是40岁职场人的“中年危机”。


我也想过:20来岁的我们,该如何避免自己遇到“中年危机”?



行业内,保持竞争力和危机感



以前听过一个故事:一个员工兢兢业业的给公司工作了20年。结果领导要辞退他。他去找领导:“我可是有20年的经验,为什么要辞退我?”东家笑笑说,“你不是有20年的经验,而是你同一个经验用了20年。”


人最忌讳的就是不给自己留后路。最危险的行为,就是把自己的下半生都捆绑在同一家公司,把鸡蛋放在同一个篮子;只知道埋头做事,同一个经验用20年。


工作需要兢兢业业,但要时刻质问自己:


你的工作有不可取代性吗?你还有学习新东西的能力吗?这样工作五年、十年,会是原地踏步还是突飞猛进?

凭借现在的能力,如果离开这个行业这家公司,还能不能迅速找到同等薪酬的工作?


此外,试试合理规划时间,比如谋求本职工作以外的其他收入。这样一旦失业,最起码还能维持家庭的基本运转。不至于走上绝路。



婚姻的本质在于互相扶持



个人认为,经济上,除非丈夫收入达到另一半的5-10倍水准(并基本没有失业风险),否则妻子没有长期做全职太太的权利。注意,是“长期”。


吃鸡为什么要组队?就跟组建家庭的意义一样。某天某一个人倒下了,至少还能有另一个人过来抢救一下。夫妻的关系应该是一起奋斗,互为队友,而不是某一方无止境的饲养对方。


这样即使有朝一日倒下了一个,另一个还能勉强支撑起家庭。不至于茫然四顾,毫无继续活下去的能力。


更重要的,是精神上对另一半失败时的安抚。


人在遭遇逆境时,最敏感最难以承受的,是来自身边亲人施加的压力。我想假如有一天彦祖失业,比起“你怎么这么没用”或者“我们以后该怎么办”,我想更有用的应该是“别怕,你还有我”,“慢慢来,大不了我来养你”。


一个悲剧的发生,惋惜不能解决问题,更重要的是要分析它背后的深层原因。


组建家庭的时候我们就应该明白,“家庭顶梁柱”这个词不应该是男人的专属,就好像做家务和带孩子不应该是女人独有的义务。


你爱他的话,怎么舍得他太辛苦?


在养活一个家庭的层面,不光是女人才有丧偶式婚姻。


也许你还年轻,可别以为40岁离我们很远。


谁不会老呢。


40岁的中年人,他可能就是你的父亲,你的丈夫,或者几年、十几年后的你自己。


 

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